Кто мы и зачем создаем экосистему для управления командой
О команде ХайХаба
О компании
ХайХаб — это система для управления человеческим капиталом и корпоративными знаниями. Платформа объединяет 13 сервисов, которые помогают компаниям развивать таланты, сохранять и структурировать знания, выстраивать обучение и повышать эффективность команд.
ХайХаб создаёт единое цифровое пространство, где знания не теряются, сотрудники быстрее находят нужную информацию, а процессы становятся прозрачными и управляемыми.
ХайХаб создаёт единое цифровое пространство, где знания не теряются, сотрудники быстрее находят нужную информацию, а процессы становятся прозрачными и управляемыми.
О компании
ХайХаб — это система для управления человеческим капиталом и корпоративными знаниями. Платформа объединяет 13 сервисов, которые помогают компаниям развивать таланты, сохранять и структурировать знания, выстраивать обучение и повышать эффективность команд.
ХайХаб создаёт единое цифровое пространство, где знания не теряются, сотрудники быстрее находят нужную информацию, а процессы становятся прозрачными и управляемыми.
ХайХаб создаёт единое цифровое пространство, где знания не теряются, сотрудники быстрее находят нужную информацию, а процессы становятся прозрачными и управляемыми.
О компании
ХайХаб — это система для управления человеческим капиталом и корпоративными знаниями. Платформа объединяет 13 сервисов, которые помогают компаниям развивать таланты, сохранять и структурировать знания, выстраивать обучение и повышать эффективность команд.
ХайХаб создаёт единое цифровое пространство, где знания не теряются, сотрудники быстрее находят нужную информацию, а процессы становятся прозрачными и управляемыми.
ХайХаб создаёт единое цифровое пространство, где знания не теряются, сотрудники быстрее находят нужную информацию, а процессы становятся прозрачными и управляемыми.
Наша команда
Наша команда
Команда экспертов ХайХаба по кирпичикам строит современную и эффективную платформу для управления бизнесом и командами, опираясь не на теорию, а на реальный опыт работы с командами и бизнесом.
Данила Андреев
Разработчик
Владимир Бородич
Разработчик
Алина Ковалева
Менеджер по продажам
Салима Боттаева
Маркетолог
Алёна Речкунова
Менеджер проектов
Ксения Голубкова
Дизайнер
Максим Кучук-Курнаков
Архитектор и технический директор ХайХаба
Влада Кузьмина
Директор по продукту
Команда экспертов ХайХаба по кирпичикам строит современную и эффективную платформу для управления бизнесом и командами, опираясь не на теорию, а на реальный опыт работы с командами и бизнесом.
Данила Андреев
Разработчик
Владимир Бородич
Разработчик
Алина Ковалева
Менеджер по продажам
Салима Боттаева
Маркетолог
Алёна Речкунова
Менеджер проектов
Ксения Голубкова
Дизайнер
Максим Кучук-Курнаков
Архитектор и технический директор ХайХаба
Влада Кузьмина
Директор по продукту
Команда экспертов ХайХаба по кирпичикам строит современную и эффективную платформу для управления бизнесом и командами, опираясь не на теорию, а на реальный опыт работы с командами и бизнесом.
Влада Кузьмина
Директор по продукту
Владимир Бородич
Разработчик
Данила Андреев
Разработчик
Максим
Кучук-Курнаков
Кучук-Курнаков
Архитектор и технический директор ХайХаба
Алёна Речкунова
Менеджер проектов
Ксения Голубкова
Дизайнер
Алина Ковалева
Менеджер по продажам
Салима Боттаева
Маркетолог
Экспертиза команды
Экспертиза команды
- Управление персоналомРазвитие сотрудников, обучение и повышение квалификации, оценка результативности, работа с корпоративными знаниями
- Технологическая экспертизаОблачные решения, надёжная и масштабируемая архитектура, продуманный пользовательский опыт для сложных систем
- Продуктовый подходМы системно развиваем платформу, опираясь на реальные задачи и обратную связь наших клиентов
- Информационная безопасностьЗащита данных и бизнес-процессов, соответствие требованиям регуляторов, безопасная работа с корпоративной информацией
Как мы помогаем клиентам
Как мы помогаем клиентам
Наглядная аналитика и отчёты, развитию и эффективности персонала, а также отчёты на основе нейросети и карьерные треки.
Руководству не хватает данных для принятия решений.
Автоматизация ключевых процессов: от адаптации до оценки и обучения.
Отделы тратят слишком много времени на рутину и ручные процессы.
Централизованная база знаний и библиотека, доступные всей команде.
Корпоративные знания теряются: уходят сотрудники и теряется экспертиза.
Индивидуальные траектории развития, цели, оценки и аналитика — всё в одном интерфейсе с взаимосвязанными модулями.
Сложно развивать сотрудников системно: нет прозрачных треков роста и понятных метрик.
С какими вопросами сталкиваются компании и как мы их решаем.
Единая платформа, которая объединяет развитие, оценку и управление знаниями в одном пространстве.
Процессы разрознены: обучение в одном сервисе, оценки — в другом, знания хранятся в файлах и чатах.
Наглядная аналитика и отчёты, развитию и эффективности персонала, а также отчёты на основе нейросети и карьерные треки.
Руководству не хватает данных для принятия решений.
Автоматизация ключевых процессов: от адаптации до оценки и обучения.
Отделы тратят слишком много времени на рутину и ручные процессы.
Централизованная база знаний и библиотека, доступные всей команде.
Корпоративные знания теряются: уходят сотрудники и теряется экспертиза.
Индивидуальные траектории развития, цели, оценки и аналитика — всё в одном интерфейсе с взаимосвязанными модулями.
Сложно развивать сотрудников системно: нет прозрачных треков роста и понятных метрик.
С какими вопросами сталкиваются компании и как мы их решаем.
Единая платформа, которая объединяетразвитие, оценку и управление знаниями в одном пространстве.
Процессы разрознены: обучение в одном сервисе, оценки — в другом, знания хранятся в файлах и чатах.
Наглядная аналитика и отчёты, развитию и эффективности персонала, а также отчёты на основе нейросети и карьерные треки.
Руководству не хватает данных для принятия решений.
Автоматизация ключевых процессов: от адаптации до оценки и обучения.
Отделы тратят слишком много времени на рутину и ручные процессы.
Централизованная база знаний и библиотека, доступные всей команде.
Корпоративные знания теряются: уходят сотрудники и теряется экспертиза.
Индивидуальные траектории развития, цели, оценки и аналитика — всё в одном интерфейсе с взаимосвязанными модулями.
Сложно развивать сотрудников системно: нет прозрачных треков роста и понятных метрик.
С какими вопросами сталкиваются компании и как мы их решаем.
Единая платформа, которая объединяетразвитие, оценку и управление знаниями в одном пространстве.
Процессы разрознены: обучение в одном сервисе, оценки — в другом, знания хранятся в файлах и чатах.
Нам доверяют
Внедрение Базы знаний для 35 000+ сотрудников «Росгосстраха»
Разработали удобное хранилище полезной информации, которое работает в режиме «единого окна оператора»
Внедрение Оценки персонала, Есть идея и Обратной связи для компании «Май»
Автоматизировали ключевые HR-сервисы на корпоративном портале для 2000+ сотрудников
Внедрение Табеля рабочего времени для «буше»
Кейс в работе — скоро опубликуем
Корпоративный портал внутри ХайХаба для компании «N» (Соглашение о конфиденциальности)
Создали кастомизированный корпоративный портал под задачи, инструменты и брендинг клиента.
Внедрение локальной Базы знаний для «Сантехкомплекта»
Подготовили индивидуальную Базу знаний, которая работает в режиме локальной сети для 400 пользователей
Внедрение Базы знаний для медцентра «XXI Век»
Сформировали единое технологичное пространство для удобного и структурированного хранения знаний
Внедрение корпоративной Базы знаний для Международной транспортной группы «Транзит»
Объединили документацию всех филиалов, ускорили поиск информации и обеспечили безопасное хранение знаний
Отзывы
Отзывы
- Выражаем благодарность руководству и сотрудникам компании за профессионализм, оперативность и всестороннюю поддержку в запуске проекта «База Знаний HiHub» на всех этапах реализации.Антон ВоробьевНачальник отдела поддержки внутренних клиентов в ПАО СК «Росгосстрах»
- Большое спасибо за сотрудничество, коллеги! Мы очень благодарны за эти 3 года продуктивного взаимодействия и надеемся, что на этом мы не остановимся и дальше будет еще интереснее! :)Команда медицинского центра «XXI век»
- Отличный сервис! Гибкая настройка, вариант использования пространств для создания различных групп для анализа, используем оценку сотрудников по методике «оценка 360 градусов» по проектам. Поддержка работает отлично, закрепили за нами сотрудника, есть обратная связь!Транстелематика
- База знаний используется всеми сотрудниками нашей компании. В настоящее время порядка 400 пользователей системы.
Систему, соответствующую нашим запросам, мы получили. Очень радует, что сервис продолжает совершенствоваться!Юлия ХаритоноваДиректор по нормативному регулированию «Сантехкомплект» - Мы используем HiHub для проведения оценки сотрудников и постановки целей, и остались крайне довольны сотрудничеством.
Одним из ключевых преимуществ является гибкий и адаптивный подход — команда HiHub действительно слушает клиентов: наши запросы и особенности бизнес-процессов не остаются без внимания. Все доработки и фичи реализуются с учётом реальных потребностей, а не по шаблону, что делает платформу по-настоящему персонализированной.
Интерфейс — интуитивно понятный, чистый и удобный как для HR-специалистов, так и для сотрудников всех уровней. Это значительно упрощает процесс вовлечения команды, снижает порог входа и повышает качество обратной связи.
HiHub — это не просто инструмент, а надёжный партнёр, который помогает нам выстраивать более прозрачную, целенаправленную и мотивирующую систему управления талантами.ИринаБизнес-партнёр по управлению персоналом в компании с численностью 2000 человек - Это редкий случай, когда технология действительно служит людям. Платформа помогла нам объединить все процессы от адаптации до развития экспертизы в единый поток, а встроенный ИИ значительно ускорил нашу работу. Спасибо за гибкий, живой продукт с чуткой поддержкой!Вера МатыщакРуководитель отдела персонала