Нейро Хайбот отвечает по вашей Базе знаний
Сотрудник задает вопрос и получает ответ на основе материалов компании.
Российская платформа KMS · LMS · HRM
Обучение, развитие и мотивация сотрудников в одной платформе
Вместо разрозненных систем единое пространство для адаптации, ежедневной работы, оценки, обучения и развития. Данные и знания переходят из одного процесса в другой без ручного переноса.
- В Реестре российского ПО
- On-cloud или on-premise
- Импорт данных из других систем
Единое рабочее пространствоАдаптация → развитие → вовлеченность
База знаний
Обучение и ИПР
Один ХайХаб. Весь путь сотрудника
Каждый этап опирается на предыдущий
- 01АдаптацияПортал, знания, стартовые курсы
- 02РаботаОтветы, структура, рабочие процессы
- 03ОценкаКомпетенции, 360 и тесты
- 04РазвитиеИПР, курсы, статьи и книги
- 05ВовлеченностьОбратная связь, идеи, достижения
- 06Передача опытаЗнания остаются в компании
Начните с задачи, которую нужно решить
Выберите сценарий — справа появится связанный маршрут от первого действия до измеримого результата.
Новичок быстрее переходит к самостоятельной работе
В одном пространстве он знакомится с компанией, находит инструкции, проходит стартовые курсы и видит цели на период адаптации.
- 1Корпоративный порталединая точка входа
- 2База знанийрегламенты и быстрые ответы
- 3Обучение и ИПРмаршрут и цели новичка
- 4Тестированиепроверка готовности к работе
Оценка превращается в конкретный план развития
Требования к роли задают критерии оценки. Выявленные зоны роста переходят в индивидуальный план, а обучение и тесты помогают отслеживать прогресс.
- 1Должности и компетенциипонятные требования к роли
- 2Оценка 360сильные стороны и зоны роста
- 3План развитияцели, курсы, статьи и книги
- 4Аналитика прогрессарезультат виден HR и руководителю
Сотрудники видят свой вклад и получают признание
Обучение, обратная связь, идеи и достижения становятся частью общей корпоративной среды, а не отдельными активностями.
- 1Обучениекурсы и профессиональные задачи
- 2Геймификациябаллы, достижения и награды
- 3Обратная связьпризнание и конструктивный фидбэк
- 4Есть идеявлияние на процессы компании
Знания не просто хранятся — сотрудники их изучают и подтверждают
Опубликуйте статью один раз. Сотрудник может подтвердить знания сразу после чтения, а L&D — добавить эту же статью и тест в учебный курс.
- 1База знанийстатья, инструкция или регламент
- 2Проверка после статьиподтверждение ознакомления или тест
- 3Обучениестатья становится частью учебного курса
- 4Итоговый тестпроверка знаний и статистика результатов
Готовьте преемников на ключевые позиции
Оцените потенциал сотрудников, сформируйте кадровый резерв и назначьте персональную подготовку к новой роли. Руководители и HR видят прогресс каждого кандидата.
- 1Оценкакомпетенции, потенциал и мотивация
- 2Кадровый резервпул преемников на ключевые позиции
- 3План развитияцелевая роль и необходимые навыки
- 4Обучение и повторная оценкаподготовка и подтверждение готовности
Опыт экспертов остается в компании
Зафиксируйте практические знания сотрудника, свяжите их с ролью и превратите в маршрут передачи опыта. Преемник изучает материалы и подтверждает знания.
- 1База знанийинструкции, решения и практики эксперта
- 2Должности и компетенциизнания привязаны к роли и задачам
- 3Обучение новичкастатьи и материалы в учебном маршруте
- 4Проверка знанийподтверждение передачи экспертизы
Возможности платформы
Все сервисы работают в одном пространстве
Начните с приоритетной задачи и подключайте возможности единой платформы по мере развития процессов.
01
Знания и работа
Все, что помогает сотруднику быстрее находить ответы и решать ежедневные задачи.
02
Обучение и развитие
Цели, материалы и проверка прогресса в одном маршруте.
03
Оценка и таланты
Общие требования к ролям и данные для решений о развитии.
ДолжностиОписание ролей и требований
КомпетенцииМодели и профили компетенций
Оценка360, отчеты, зоны роста и 9-box04
Вовлеченность и культура
Участие, признание и мотивация внутри команды.
AI в рабочих процессах
Быстрее находит ответы и помогает определить следующий шаг
AI работает там, где приносит практическую пользу: ищет информацию в корпоративных знаниях и помогает анализировать результаты оценки.
AI выделяет сильные стороны и зоны роста
HR и руководитель получают структурированный отчет и рекомендации для развития сотрудника.
Одна платформа — разные задачи
Каждая роль получает нужные инструменты и данные
HR, L&D, руководители и ИТ работают в едином контуре, но решают свои задачи.
01 / 04
Весь путь сотрудника — в едином контуре
Управляйте адаптацией, оценкой, развитием и вовлеченностью без набора несвязанных систем и ручных таблиц.
02 / 04
Обучение связано с реальными зонами роста
Добавляйте готовые курсы, статьи и книги в индивидуальные планы и проверяйте знания встроенными тестами.
03 / 04
Команда находит ответы и видит цели
Сотрудники самостоятельно находят рабочую информацию и понимают следующие шаги в развитии. Руководителю не приходится постоянно координировать процесс вручную.
04 / 04
Один контролируемый корпоративный контур
Выберите облачное или on-premise развертывание и подключите платформу к используемым корпоративным системам.
Внедрение
Разверните ХайХаб в подходящем ИТ-контуре
Выберите облако, собственные серверы или работу внутри Битрикс24. На встрече обсудим требования, интеграции и подходящий сценарий запуска.
Практика внедрения
Как ХайХаб используют российские компании
Посмотрите примеры работы с адаптацией, развитием сотрудников и внутренними порталами.
Посмотреть все кейсы«Интерфейс — интуитивно понятный, чистый и удобный как для HR-специалистов, так и для сотрудников всех уровней».
HR-BP ИТ-компании, 2 000 сотрудников
Что такое ХайХаб?
ХайХаб — российская платформа для обучения, развития и мотивации сотрудников. Она объединяет базу знаний, оценку, индивидуальные планы развития и инструменты вовлеченности в единый путь сотрудника внутри компании.
Можно ли приобрести только один сервис?
Да, можно купить отдельно.
Какие есть варианты развертывания?
ХайХаб доступен в облаке и в контуре компании. Также платформа может использоваться внутри Битрикс24.
Что покажут на демонстрации?
Команда уточнит задачи компании и покажет связанный сценарий с подходящими сервисами: например, онбординг, управление знаниями или развитие сотрудников по результатам оценки.
Поддерживает ли ХайХаб SCORM?
Да. В сервисе Обучение поддерживается импорт курсов в форматах SCORM 1.2 и SCORM 2004.
Один ХайХаб. Весь путь сотрудника
Посмотрите ХайХаб на задачах вашей компании
Перед встречей уточним приоритетный процесс, а на демонстрации покажем подходящий сценарий и ответим на вопросы о внедрении.