Современный функционал ХайХаба к 2025 году

В недавней статье мы говорили о том, какой должна быть HRM-платформа в 2025 году. HRM-система перестала быть просто инструментом для учёта отпусков и больничных — это интеллектуальный центр управления человеческим капиталом компании.
XайХаб не только соответствует современным стандартам, но и задаёт новые. Платформа объединяет автоматизацию HR-процессов, аналитику, искусственный интеллект и пользовательский опыт в единую экосистему. Мы расскажем, как развились возможности ХайХаба на сегодняшний день.

Искусственный интеллект уже встроен в несколько сервисов ХайХаба и может взять на себя следующие задачи:

• интеллектуальная работа с корпоративными базами знаний;
• быстрый поиск ответов на вопросы при помощи Нейро Хайбота (с опорой на Базу знаний);
• автоматический анализ резюме и подбор кандидатов внутри компании;
• рекомендации персонализированных программ обучения;
• построение карьерных треков.

AI помогает быстрее находить нужную информацию, собирать основные тезисы из материалов, находить потенциал сотрудников и развивать их внутри компании.

Рутинные задачи можно полностью передать экосистеме:

• оформление отпусков и командировок онлайн;
• календарь мероприятий и онлайн-бронирование конференц-залов;
• графики работы сотрудников и учёт рабочего времени;
• формирование кадрового резерва;
• сбор обратной связи;
• повышение вовлеченности команды;
• предложение идей по улучшению процессов в компании;
• интеграция с бухгалтерией и ERP.

Это ускоряет процессы, помогает избежать выгорания за счёт сокращения корпоративной рутины и минимизирует риск «человеческих» ошибок. Все сервисы ХайХаба направлены на автоматизацию HR-задач и экономят время специалистов, высвобождая его на задачи, требующие человеческого ресурса.

ХайХаб — единая HR-экосистема для бизнеса. Все сервисы ХайХаба собраны в одном пространстве, что является серьёзным конкурентным преимуществом системы. Пользователям не нужно переключаться между разными инструментами или переносить данные вручную — в ХайХабе всё автоматизировано и уже связано между собой.

Модули платформы работают как части единого процесса. Расскажем на примере задачи по выявлению компетенций и развитию сотрудников:

Компетенции и Должности. Сначала формируется набор компетенций для конкретной роли или отдела.
Оценка. Далее проводится оценка сотрудника методом 360 на соответствие этим компетенциям.
План развития. На основе результатов формируется индивидуальный план развития, который может включать:

• курсы из модуля «Обучение»;
• статьи и материалы из «Базы знаний»;
• книги из «Библиотеки».

Тестирование. Усвоение материала проверяется через тесты и опросы из встроенного модуля «Тестирование».

Так ХайХаб превращает работу с кадрами в сквозной процесс — от постановки требований до развития и проверки знаний сотрудников.

Современный HRM-сервис должен не только хранить и систематизировать информацию, но и эффективно работать с данными. В ХайХабе данные из сервисов автоматически преобразуются в аналитику, которую можно сортировать, фильтровать и экспортировать.
Помимо этого, благодаря AI руководители и HR-специалисты получают не «сухие цифры», а рекомендации для действий по развитию команды.

Платформа всегда доступна на компьютере, планшете или смартфоне. У пользователей есть выбор: использовать веб-версию, полноценное мобильное приложение, PWA или работать внутри Битрикс24. В любом случае сохранится весь функционал системы, а безопасность данных всегда будет соответствовать корпоративным стандартам.
Подробнее о том, как установить и использовать ХайХаб на разных устройствах читайте в нашей статье «Как пользоваться ХайХабом со смартфона».

В 2025 году HRM не может существовать изолированно. XайХаб интегрируется с:

• CRM, ERP и бухгалтерскими системами;
• корпоративными мессенджерами;
• BI-платформами и аналитическими инструментами.

Таким образом, клиент получает не только единую экосистему, но и возможность легко интегрировать ХайХаб со сторонними сервисами, которые используют в компании.

Самое ценное преимущество — XайХаб помогает заботиться о сотрудниках. Кабинет администратора, карточки сотрудников, чат-боты, поддержка, карьерные треки, удобный онбординг и помощь в создании корпоративной культуры — всё это создаёт современный employee experience. Сотрудники видят, как они ценны и что могут развиваться в компании, а бизнес получает мотивированную и развивающуюся команду.

ХайХаб отвечает всем законодательным нормам, обеспечивает высокий уровень защиты персональных данных и конфиденциальной информации компании. Платформа доступна в двух форматах внедрения: облачном (on-cloud) — для простоты и гибкости, и на собственных серверах (on-premise) — для компаний, которым важен полный контроль.

Современный функционал ХайХаба делает платформу не просто HRM-системой, а полноценным центром управления человеческим капиталом компании. Благодаря искусственному интеллекту, аналитике, автоматизации и удобной интеграции ХайХаб помогает бизнесу развивать сотрудников, а сотрудникам — расти вместе с компанией.
Это решение для тех, кто хочет построить современную HR-экосистему и обеспечить команде комфортную среду для развития.