Вебинар
Почему уходят лучшие сотрудники и как это предотвратить
В новом вебинаре рассказали, как предупредить текучесть специалистов при помощи внедрения HRM-системы
Текучесть кадров становится критичной проблемой, особенно когда компанию покидают сильные и вовлечённые специалисты. Это не только про потери в эффективности, но и про время, ресурсы и устойчивость всей команды.
В вебинаре HR-директор компании Эм Си Арт Вера Матыщак разбирает, почему сотрудники уходят на самом деле и как компании могут заранее увидеть эти риски с помощью HR-аналитики и внедрения HRM-систем.
Важно понимать, что деньги — далеко не единственная причина увольнений. Гораздо чаще сотрудники уходят из-за отсутствия обратной связи, ощущения недооценённости, перегрузки или непонимания своих перспектив. И в отличие от распространённого подхода «реагировать по факту», сегодня у бизнеса есть возможность работать на опережение.
HR-аналитика помогает выявлять ранние сигналы: изменения в вовлечённости, снижение активности, проблемы во взаимодействии внутри команды. Такие инструменты, как оценка 360°, регулярная обратная связь и аналитика данных, позволяют не просто фиксировать проблемы, а предотвращать их.
В вебинаре подробно разбираются не только причины текучести, но и практические подходы к внедрению HRM-системы на примере ХайХаба: от оценки персонала и базы знаний до обучения и онбординга.
Если вы хотите глубже разобраться в теме и узнать про реальные кейсы и инструменты, переходите к записи вебинара ниже:
В вебинаре HR-директор компании Эм Си Арт Вера Матыщак разбирает, почему сотрудники уходят на самом деле и как компании могут заранее увидеть эти риски с помощью HR-аналитики и внедрения HRM-систем.
Важно понимать, что деньги — далеко не единственная причина увольнений. Гораздо чаще сотрудники уходят из-за отсутствия обратной связи, ощущения недооценённости, перегрузки или непонимания своих перспектив. И в отличие от распространённого подхода «реагировать по факту», сегодня у бизнеса есть возможность работать на опережение.
HR-аналитика помогает выявлять ранние сигналы: изменения в вовлечённости, снижение активности, проблемы во взаимодействии внутри команды. Такие инструменты, как оценка 360°, регулярная обратная связь и аналитика данных, позволяют не просто фиксировать проблемы, а предотвращать их.
В вебинаре подробно разбираются не только причины текучести, но и практические подходы к внедрению HRM-системы на примере ХайХаба: от оценки персонала и базы знаний до обучения и онбординга.
Если вы хотите глубже разобраться в теме и узнать про реальные кейсы и инструменты, переходите к записи вебинара ниже:
Тайм-коды:
00:00 — Вступление
01:00 — Почему тема удержания сотрудников сейчас критична
01:47 — Основные причины ухода сотрудников
04:28 — Что такое ХайХаб
05:13 — Оценка 360
08:41 — AI-аналитика в оценке персонала
09:47 — Банк идей
11:55 — Обратная связь между коллегами
14:54 — Единая база знаний компании
19:03 — Обучение и онбординг
20:55 — Корпоративная библиотека
23:00 — Сценарий внедрения ХайХаба
25:45 — Лайфхаки внедрения HRM-системы
28:15 — Итоги и рекомендации
00:00 — Вступление
01:00 — Почему тема удержания сотрудников сейчас критична
01:47 — Основные причины ухода сотрудников
04:28 — Что такое ХайХаб
05:13 — Оценка 360
08:41 — AI-аналитика в оценке персонала
09:47 — Банк идей
11:55 — Обратная связь между коллегами
14:54 — Единая база знаний компании
19:03 — Обучение и онбординг
20:55 — Корпоративная библиотека
23:00 — Сценарий внедрения ХайХаба
25:45 — Лайфхаки внедрения HRM-системы
28:15 — Итоги и рекомендации