Проводите регулярно HR-аналитику компетенций, оценку эффективности персонала, профессионального роста или результатов работы сотрудников с предоставлением обратной связи.

Администратор сможет просмотреть отчеты оценки всех сотрудников по отделам. Сервис дает подсказки насчет лидеров отделов и показывает сотрудников, на которых стоит обратить внимание.

У сотрудников будет возможность анонимно ответить, почему они поставили ту или иную оценку. Это полезно в том случае, если мнение руководителя расходится с оценкой подчиненных. Например, сотрудник на хорошем счету, но при этом постоянно грубит коллегами и перекладывает ответственность за свои ошибки на других.