Новый экспертный блок внутри отчета в сервисе «Оценка персонала»

Наша система подготавливает подсказки автоматически
Наша команда выпустила обновление в сервисе «Оценка персонала». Небольшое, но очень значимое дополнение к обновленному виду отчета — добавлены блоки с экспертным анализом компетенций и индикаторов. Это еще больше упростит работу hr-менеджера. Ведь не нужно тратить время на аналитику вручную, наша система автоматически подготавливает подсказки.
Новый формат отчета в сервисе «Оценка персонала»

Наиболее и наименее развитые компетенции

Это первое, что увидит сотрудник в своем отчете. Представлены в виде двух блоков зеленого и красного оттенков соответственно. Выделяется по три компетенции, которые автоматически определены нашей системой по анализу результатов заполнения анкет коллегами, подчиненными и руководителями оцениваемого.
Попробуйте максимальный тариф бесплатно на месяц
Наиболее развитые компетенции
Окрашены в зеленый цвет. Сюда попадают индикаторы, которые высоко оценили респонденты при анкетировании. Результаты можно расценивать как выдающиеся профессиональные навыки.
Наименее развитые компетенции
Красный блок индикаторов. Здесь собраны те навыки, на которые стоит обратить внимание — коллеги оцениваемого сотрудника проставили наиболее низкие баллы.
В эти блоки могут попасть одинаковые компетенции, однако это не означает ошибку в работе автоматического анализа. Название может быть одинаковым, но индикатор однозначно другой. Чтобы просмотреть баллы подробнее, спуститесь в нижнюю часть отчета до раздела «Результаты по компетенциям».
Наиболее и наименее развитые компетенции

NEW Возможности и оптимистичная самооценка

В этом разделе сравниваются результаты по самооценке и оценки от коллег. Анализ дает явно понять, какие навыки переоценил сотрудник и на что стоит обратить внимание.
Недооцененные возможности
Демонстрируются от 1 до 3 индикаторов с разницей в баллах: «Самооценка» и «Оценка других». Это подсказка поможет оценить то как сотрудник оценивает себя и сравнить с реалистичными отзывами от коллег.
Оптимистичная самооценка
По количеству компетенций максимально может быть 3 штуки. Этот блок наиболее важный, он показывает те моменты, которые оцениваемый сотрудник выделяет в себе как конкурентное преимущество, однако остальные с этим не согласны. Например, индикатор «Выполняет работу без ошибок» сам сотрудник оценил высоко, но коллеги замечают за ним ошибки. Выводы могут быть разными — человек не замечает за собой недочетов или же пытается скрыть их в работе.
Сюда попадают только те компетенции, где разница между самооценкой и оценкой коллег больше или равна 1 баллу. Если подходящих под это условие индикаторов не нашлось, вы увидите фразу «Данных для данного блока не выявлено».
Недооцененные возможности и оптимистичная самооценка

Что еще

  • Наша команда работает над обновлением запуска «Оценки персонала». Процесс станет прозрачным и будет занимать меньше времени, а также поможет исключить ошибки, связанные с влиянием человеческого фактора.
  • Чат-бот «ХайБот» почти научился общаться с каждым сервисом из экосистемы ХайХаба. Результаты вы увидите в ближайших обновлениях.
  • Скорость работы ХайХаба выходит на космический уровень. Ожидаемый в скором времени релиз исключит возможность долгой загрузки страниц.

Смотрите также в нашем блоге:

Оставить заявку
на демонстрацию «Оценки»