AI в Оценке и готовые шаблоны: долгожданные релизы ХайХаба

В недавних релизах AI активно «захватывает» сервисы ХайХаба, а мы совсем не против! В этот раз мы выпустили важные обновления, которые сделают работу HR-специалистов в разы проще, удобнее и быстрее, а сотрудникам откроют новые перспективы для развития.

В сервис Оценка теперь встроен искусственный интеллект. AI помогает формировать персонализированные быстрые отчёты на основе проведённой оценки.

Что покажет AI-отчёт:

• сильные стороны сотрудника;
• зоны роста;
• слепые зоны: те качества, которые сам сотрудник в себе не замечает;
• рекомендации для развития.

Для руководителей и HR — это экономия времени на анализе навыков и способ предложить команде обоснованные индивидуальными компетенциями варианты карьерного пути.
А для сотрудников — прозрачность перспектив.

В соседней вкладке отчётов появился новый инструмент для определения места сотрудника по матрице 9 box grid.
Матрица 9 box — это инструмент для выявления потенциала и управления талантами в командах. Матрица представляет собой таблицу из девяти ячеек. По горизонтали отображается производительность сотрудника, а по вертикали – потенциал развития. Каждая ячейка в матрице соотносится с определенной категорией.

В ХайХабе результат по матрице отображается в текстовом формате и включает в себя:

• показатель результативности;
• показатель потенциала;
• категорию (ячейку в матрице);
• рекомендации.

ИПР — это персональная карта развития сотрудника. В ней прописаны цели, навыки, которые нужно развить, и шаги, которые к этому приведут. Это системный план, встроенный в реальные задачи и контекст компании.

Методология 70−20−10 или модель корпоративного обучения Дженнингса описывает, как мы лучше всего учимся и развиваемся:

• 70% — через практику и реальные задачи на рабочем месте;
• 20% — через взаимодействие (общение с наставниками, коллегами, коучами);
• 10% — через формальное обучение (курсы, статьи, книги, вебинары).

Почему это работает
Потому что развитие становится
не отдельной активностью, а частью ежедневной работы. Сотрудник растёт в реальных задачах, получает поддержку от коллег и закрепляет знания через обучение.
ИПР по модели 70−20−10 помогает компаниям сделать развитие сотрудников практичным, непрерывным и осознанным.

Теперь в отчётах по Оценке сотрудник и руководитель могут ознакомиться с автоматически составленным ИПР на основе пройденной оценки.

Мы добавили готовые шаблоны для сервиса Оценка, чтобы упростить процесс запуска. Теперь HR-менеджеры и руководители могут запускать оценку методом 360 по уже настроенным сценариям.
Можно также сохранять, удалять и редактировать шаблоны по различным параметрам.

Преимущества:

• экономия времени на подготовку;
• единый стандарт оценки в компании;
• гибкость — шаблоны можно адаптировать под конкретные команды и цели.

Библиотека шаблонов экономит часы подготовки и гарантирует системный подход к развитию сотрудников.

С AI-отчётом, новыми инструментами в Оценке и готовыми шаблонами каждая компания в ХайХабе получает всё для прозрачного развития талантов, разумного распределения времени и формирования культуры развития. Эти обновления открывают новые возможности для роста сотрудников и помогают строить сильные, мотивированные команды.

В ближайших обновлениях мы зарелизим карьерные треки в Оценке персонала. Помимо быстрых отчётов искусственный интеллект поможет HR-отделу и руководителям формировать умные карьерные маршруты для роста индивидуально для сотрудников на основе пройденной оценки.