Индивидуальный подход к развитию талантов

План развития
Возможности сервиса

Удобный формат

В карточке цели вы можете прописать ожидаемые результаты и план достижения цели. Современный редактор позволяет встраивать окна, добавлять видео, ссылки и файлы.

Зоны ответственности

В сервисе есть три роли: «Постановщик», «Согласующий» и «Ответственный». Распределяйте зоны ответственности и работайте над целями в команде.

Декомпозиция на подцели

Вы можете делить цели на подцели для формирования четких этапов крупных целей и контроля промежуточных результатов.

Учет времени

Можно заложить четкий срок на достижение цели. На главном экране и во вкладке «Мои цели» видны статусы реализации: отслеживайте их и уделяйте внимание целям из папки «Отстают по срокам».

Согласование

Цели, нуждающиеся в согласовании, попадают в соответствующую вкладку. Вы можете согласовать их в один клик.

Комментирование

Внутри каждой цели можно обсудить промежуточные результаты и задать вопросы. Функционал направлен на получение своевременной обратной связи и качественную работу с наставником.

Взаимосвязи с сервисами

По результатам Оценки выявляйте точки роста сотрудников и разрабатывайте индивидуальный план развития. Свяжите цели с компетенциями сотрудника, нуждающимися в развитии, и следите за прогрессом.

Гибкое целеполагание

В сервисе отсутствует строгая иерархия. Цели могут ставить все и всем: руководитель подчиненным и подчиненные руководителю.

Уведомления в Битрикс24

У авторизованных в ХайХабе сотрудников чат-бот встраивается в Битрикс24 в виде отдельного диалога и оперативно уведомляет о новых целях.

Удобный формат Зоны ответственности Декомпозиция на подцели Учет времени Согласование Комментирование Взаимосвязи с сервисами Гибкое целеполагание Уведомления в Битрикс24
Статичная картинка
Центрированный контент

План развития решит проблему стагнации и выгорания: у сотрудников всегда будут видимые горизонты в компании и мотивация для развития талантов.

Формирование перспектив

3

Выстраивайте взаимовыгодное сотрудничество с помощью ИПР: работник чувствует свою ценность и стремится развиваться, а работодатель получает более лояльного сотрудника.

«Win-win»

4

ХайХаб поможет эффективно выстроить «дорожную карту» всестороннего развития сотрудника, включая hard skills и soft skills.

Soft skills и компетенции

2

Обеспечьте непрерывное профессиональное развитие с учетом потребностей и амбиций сотрудника и приоритетов организации.

Стратегии развития

1

Какие задачи решает сервис

План развития решит проблему стагнации и выгорания: у сотрудников всегда будут видимые горизонты в компании и мотивация для развития талантов.

Формирование перспектив

3

Выстраивайте взаимовыгодное сотрудничество с помощью ИПР: работник чувствует свою ценность и стремится развиваться, а работодатель получает более лояльного сотрудника.

«Win-win»

4

ХайХаб поможет эффективно выстроить «дорожную карту» всестороннего развития сотрудника, включая hard skills и soft skills.

Soft skills и компетенции

2

Обеспечьте непрерывное профессиональное развитие с учетом потребностей и амбиций сотрудника и приоритетов организации.

Стратегии развития

1

Какие задачи решает сервис

Блог

    Часто задаваемые вопросы
    Да, сотрудник может поставить себе цель и согласовать ее с руководителем.
    Заполните форму, если у вас остались вопросы
    Познакомься с нами в социальных сетях
    Пообщайся с поддержкой ХайХаба в телеграме
    Познакомься с нами в социальных сетях
    Пообщайся с поддержкой ХайХаба в телеграме